实验室以全面提升学术队伍整体素质为中心，以大力培养杰出人才为重点，通过培养与引进相结合，加强学术带头人、优秀中青年骨干培养，努力建设一支结构合理、创新能力强的高素质科研队伍。

1.  总体情况

现有固定人员80名，其中省十层次创新人才2人，省百层次创新人才10人，省优秀青年科技人才12人；国务院特殊津贴专家7人，省核心专家2人，省管专家14人；正高级职称45人，博导20名。40岁以下占比41.3 %，80%成员承担过NSFC项目，有4人主持过国家重大项目。设有主任1名，副主任3人，专职党支部书记1人，专职秘书 1人。有省级创新人才团队3个，省级人才基地2个。

2.  人才引进

引进一流学科特岗青年人才9人，引进优秀博士18人。聘请30余位国内外知名学者为客座研究员、研究生导师。

3.  人才培养

培养国务院特殊津贴获得者2人；省十层次创新人才1人，省百层次创新人才8人，省优秀青年科技人才2人，省管专家2人；晋升二级教授5人。

4. 人才措施

发挥区域特色和教育部平台优势，创新人才成长特别是优秀中青年人才培养机制，人才队伍建设呈现良好发展态势，主要措施如下：

1）特区政策：学校出台了《贵州大学高层次人才引进实施办法》、《贵州大学一流学科特区人才引进及管理办法》等文件，特别是“一流学科特岗”政策，极大地吸引了高层次人才及优秀中青年科技人才入驻实验室。

2）学科交叉：利用校内外学科资源，整合生物学、作物学、林学、生态学、园艺学和草学等学科，交叉配置人才，努力实现植物资源保护与种质利用领域的科技创新。

3）国际交流：鼓励并资助科研人员以多种形式出国交流或参加国际学术会议，每年派出3-5名青年学术骨干赴国外学习交流，为实验室发展增加后备动力。

4）组织支持：向学校申请实验室（处级单位）设置专职党支部书记，加强党组织建设。